پاورپوینت استرس شغلی

تعداد صفحات: 27 صفحه

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسیار واقع گردیده است اگر چه در علم پزشکی مساله فشار عصبی و علل و عوارض آن مدتهاست مورد بررسی و تحقیق قرار دارد اما باب این بحث در رفتار سازمانی تازه گشوده شده است.

فهرست

مقدمه

تعریف استرس

فیزیولوژی استرس

استرس شغلی چیست؟

دلایل استرس شغلی

عوامل ایجاد استرس

علایم بروز استرس

راه های مقابله با استرس

تعداد صفحات: 35 صفحه

فهرست

تعریف دولت الکترونیک

ویژگی‌های دولت الکترونیک

اهداف دولت الکترونیک

ساختار دولت الکترونیکی

استراتژی استقرار دولت الکترونیک

دولت الکترونیک در ایران

موانع استقرار دولت الکترونیک

و...

تعداد صفحات: 35 صفحه

فهرست مطالب

مقدمه

تعاریف

انگیزه و معیار برای ارزیابی

انواع ارزیابی خط مشی

پژوهشهای تجربی و آزمایشی خط مشی

رویه‌های اساسی ارزیابی

ارزیابی برنامه یا خط مشی به وسیله سازمانهای غیر دولتی

ارزیابی منظم یا سیستماتیک برنامه یا خط مشی

چرخه ارزیابی خط مشی

ارزیابی خط مشی و یادگیری خط مشی

خاتمه برنامه به عنوان بخش نهایی فرآیند

عناصر مؤلفه‌های ارزیابی

مشکلات روش شناسی ارزیابی

نتیجه

تعداد صفحات: 20 صفحه

فهرست

نقش استعاره در شناخت سازمان ها

معنی و مفهوم استعاره

محدودیت­های استعاره­ ها

و...

تعداد صفحات: 26 صفحه

فهرست مطالب:

تعریف کنترل

اهمیت کنترل در سازمان

اهمیت کنترل در سازمان از نظر دین اسلام

انواع کنترل در سازمان

نحوه طراحی سیستم کنترل سازمان

تعیین روش جمع آوری اطلاعات

ارزیابی اطلاعات

مشخصات سیستم کنترل سازمان

نقاط استراتژیک و کلیدی در کنترل سازمان

رابطه هزینه و نتیجه در کنترل

خود کنترلی

تعداد صفحات: 37 صفحه

چکیده

مقدمه

سلامت اداری

سیاستهای کلی نظام اداری

عوامل موثر بر تحقق سلامت اداری

راههای افزایش سلامت اداری

ویژگی های نظام اداری سالم

گزارش سازمان شفافیت بین الملل

منابع

تعداد صفحات: 51 صفحه

فهرست مطالب:

تعریف ساختار سازمانی

در چه زمانهایی ساختار را باید تغییر داد؟

رابطه استراتژی و ساختار

ابزارهای سازمانی برای تحقق چابکی

ساختارهای سازمانی سنتی

ساختارهای سازمانی جدید

ساختارهای بلند و ساختارهای مسطح

عوامل موثر در تعیین تمرکز و عدم تمرکز

ساختار سازمانی برخی از موسسات مطالعاتی

معرفی:

ساختار سازمانی مجموعه راههایی است که کار را به وظایف مشخص تقسیم می‌کند و هماهنگی میان آنها را فراهم می‌کند (مینتزبرگ)

ساختار، توزیع قدرت در سازمان را نشان می‌دهد و صرفاً یک سازوکار هماهنگی نیست بلکه فرایندهای سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. ساختار سازمانی به الگوهای روابط درونی سازمان، اختیار و ارتباطات دلالت دارد. (فردیکسون)

روابط گزارش دهی، کانالهای ارتباط رسمی، تعیین مسؤلیت و تفویض اختیار تصمیم گیری را روشن می‌سازد. (هدج و آنتونی)

تعداد صفحات: 14 صفحه

فهرست مطالب

چرایی ایجاد قرارگاه

ضرورت و اهمیت ایجاد قرارگاه

مراحل شکل گیری قرارگاه

نقش قرارگاه راهبردی

نکات منحصر به فرد طراحی قرارگاه

الگوی طراحی ساختار قرارگاه

الزامات ساختاری قرارگاه

معرفی:

حرکت قرارگاهی و ایجاد قرارگاه در مدیریت راهبردی، یکی از مفاهیم نوین در ادبیات جدید علم مدیریت می باشد.

از همین رو در ارائه حاضر تلاش شده است تا چراییف چیستی و چگونگی ایجاد قرارگاه مورد بحث قرار گیرد.

این مفهوم می تواند به حل بسیاری از مسائل مدیریتی کلان در سازمانها و صنایع کشور کمک نماید.

تعداد صفحات: 40 صفحه

اقتصاد و مسئله اعتماد

مالیات برارزش افزوده

بیم ها و امیدها

ضرورت اجرای مالیات بر ارزش افزوده

ویژگی های مالیات بر ارزش افزوده

ارتباط مالیات بر مصرف و فروش با مالیات بر ارزش افزوده

انواع مالیات بر مصرف و فروش

مالیات بر عمده فروشی و خرده فروشی

مالیات صنعت و تجارت (داد و ستد)

مالیات بر ارزش افزوده

مالیات بر مصرف و فروش در ایران

دلایل جایگزینی مالیات بر ارزش افزوده به جای مالیات بر مصرف و فروش

رابطه میزان (نرخ) مالیات با عدالت اجتماعی

نرخ مالیات قبل از اصلاح قانون مالیات

توجیه اقتصادی اصلاح نرخ مالیاتی

دوگانگی بین مالیات بر سود شرکتها و مشارکتهای مدنی

آسیب شناسی نظام مالیاتی

میزان دستیابی به نظام مالیاتی به اهداف

کسب درآمد

توزیع درامد

تخصیص بهینه منابع

نقاط ضعف سیستم عاملی

جدول نسبت مالیات بر ثروت به کل مالیات های مستقیم طی سال های 79-1368

جدول مقایسه نظام مالیاتی ایران با سایر کشورها از لحاظ کسب درآمد در 1996

نتیجه گیری

منابع

تعداد صفحات: 20 صفحه

مقدمه

فصل اول آشنائی کلی با مکان کارآموزی

تاریخچه

اسامی شهرداران میانه (بعد از انقلاب اسلامی)

چارت سازمانی

انواع محصولات تولیدی یا خدمات

شرح مختصری از فرآیند خدماتی

اهداف سازمان

فصل دوم ارزیابی بخشهای متبط با امور مالی و حسابداری

موقعیت حسابداری درشهرداری با بررسی جزئیات سازمانی

بررسی شرح وظایف کارآموز در سازمان

امر جاری د دست اقدام

برنامه های آینده

تکنیکهائی که توسط رشته مورد نظر در سازمان بکار می رود

فصل سوم آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادات

گزیده ای از آموخته ها

نتایج

پیشنهادات