امروز شنبه 11 مرداد 1404
0

تعداد صفحات: 100 صفحه

تعریف مدیریت

انواع مدیریت

تعریف پروژه

تعریف چرخه حیات پروژه

ویژگی های چرخه حیات پروژه

شروع پروژه (دوران ابتدائی)

دوره ی اجرای پروژه (دوران میانی)

خاتمه ی پروژه (دوران پایانی)

مراحل شکل گیری یک پروژه ی عمرانی

دسته بندی نحوه ی انجام پروژه با توجه به عوامل درگیر

کارفرما کیست؟

وظایف و اختیارات کارفرما

مشاور کیست؟

خدمات مشاور

نحوه ی رتبه بندی مشاور (3 گرید یا رتبه)

نحوه ی ارجای کار به مشاور

پیمانکار کیست؟

رسته های فعالیت پیمانکاری

نحوه ی رتبه بندی پیمانکار (5 گرید یا رتبه)

خدمات مدیریت طرح

نحوه ی ارجای کار به مدیریت طرح

قرارداد های دارای پیچیدگی کم و کم نیاز به سرمایه

قرارداد های دارای پیچیدگی زیاد و قراردادهای جذب سرمایه ای

روش امانی

روش طرح و ساخت (2 عاملی)

روش مرسوم (3 عاملی)

قراردادهای تیپ مدیریت (4 عاملی)

روش مدیریت ساخت (CM)

روش پیمانکاری مدیریت (MC)

روش مدیریت پروژه (PM)

جدول مقایسه ای قراردادهای دارای پیچیدگی کم

روش اجاره

قراردادهای B.O.T.(Build Operate Transfer)

قراردادهای امتیازی

قراردادهای مشارکت

قراردادهای پیمانکاری (EP & EPC)

قراردادهای پیمانکاری (EP & EPC)

انواع روشهای بازپرداخت هزینه در قراردادهای معمول

قراردادهای قیمت مقطوع

قراردادهای درصد هزینه

قراردادهای فهرست بهایی

قراردادهای هزینه ی واحد (متر مربعی)

انواع مناقصه

مراحل انجام مناقصه

مراحل انجام مناقصه

مقررات مربوط به مناقصه از روی آیین نامه معاملات دولتی

تعریف پیمان

تعریف موافقتنامه

شرایط عمومی پیمان

شرایط خصوصی پیمان

اسناد و مدارک موجود در یک پیمان

فصول شرایط عمومی پیمان

متن شرایط عمومی پیمان

چرا برنامه ریزی می کنیم؟

مسوولیت های مدیریت

پروسه ی برنامه ریزی و کنترل پروژه

گام اول تعریف پروژه و تعیین اهداف

گام دوم مشخص نمودن فعالیتهای لازم

ساختار شکست کار یا WBS

گام سوم مشخص نمودن روابط پیش نیازی و وابستگی ها

گام چهارم و پنجم مشخص نمودن روشهای اجرایی و افراد مورد نیاز

گام ششم تخصیص زمان و منابع

گام هفتم در نظر گرفتن محدودیت های منابع

گام هشتم جمع آوری بازخوردها در حین اجرا و تنظیم برنامه

تکنیکهای برنامه ریزی

CPM یا روش مسیر بحرانی

محاسبات زمان در CPM یا روش مسیر بحرانی

علائم و حروف به کار رفته

محاسبات زمان در CPM یا روش مسیر بحرانی

محاسبه ی زمانهای رویدادها

حرکت پیشروی

حرکت بازگشتی

محاسبه شناوری ها در CPM یا روش مسیر بحرانی

مثال CPM یا روش مسیر بحرانی

خرید و دانلود - 65000 تومان
0

تعداد صفحات: 22 صفحه

سیستم های جلوه و ارتباطات

برنامه ریزی ارتباطات باخودودیگران

الگوگیری از فضیلتهای انسانی

فن آوری عملکرد بهینه

قدرت حالت ذهنی آدمی

باورهای هفتگانه

باوردوم

باورسوم

باور چهارم

باور پنجم

باور ششم

باور هفتم

ارتباطات ازمنظور ارزشهای اسلامی

خرید و دانلود - 27000 تومان
0

تعداد صفحات: 27 صفحه

Marketing

بازاریابی / بازارگردانی / مدیریت بازار

مدیریت بازاریابی

فلسفه های بازاریابی

مفهوم تولید

مفهوم کالا

مفهوم فروش

مفهوم بازاریابی

مقایسه تفکر فروش گرایی و مشتری گرایی

مزایای یک مشتری بسیار راضی

مفهوم بازاریابی اجتماعی

فرآیند مدیریت بازاریابی

تجزیه و تحلیل فرصتهای بازار

Marketing Information System

سیستمهای اطلاعاتی بازاریابی

Marketing Information System

سیستم اطلاعاتی بازاریابی

چه اطلاعاتی در سیستم اطلاعات مدیریت مورد نیاز و احتیاج است؟

بازارMarket

تقاضای کل بازار

برآورد کل تقاضای بازار

انتخاب بازارهای هدف

مراحل انتخاب بازار هدف

مبانی تقسیم بازار

ویژگیهای تقسیم بازار

بازار هدف

Target Market

خط مشی های هدف گیری در بازار

جایگاه یابی در بازار

آمیخته های بازاریابی

خرید و دانلود - 35000 تومان
0

تعداد صفحات: 10 صفحه

فلسفه مدیریتی

کدام فلسفه مدیریتی ارجح است؟

تعریف مدیریت جامع کیفیت

ارکان فلسفی مدیریت جامع کیفیت

فرضها و اصول مدیریت جامع کیفیت

عناصر ساختاری مدیریت جامع کیفیت

مراحل اجرایی مدیریت جامع کیفیت

توانمندسازی

موانع استقرار مدیریت کیفیت

منبع

خرید و دانلود - 21000 تومان
0

تعداد صفحات: 22 صفحه

مقدمه

تجزیه و تحلیل شغل

موارد بررسی در تجزیه و تحلیل شغل

موارد استفاده از نتایج تجزیه و تحلیل شغل

استفاده صحیح از نیروی انسانی سازمان

تجدید ساخت مشاغل سازمان

تعیین نیازهای آموزشی کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان

تامین ایمنی برای کارکنان

تعیین حقوق و دستمزد

هزینه یابی کار

چرخه کار

شرح شغل

گسترش شغل

غنی کردن شغل

ارزیابی شغل

عامل شغل

طرح بهبود شغل

چرخش شغلی

ایمنی شغلی

شرایط احراز شغل

فهرست عملیات شغل

مراحل تجزیه و تحلیل شغل

روشهای تجزیه و تحلیل شغل

تکنیک دلفای

تکنیک فیش بول

مراحل تکنیک فیش بول

تهیه و تدوین فهرستی از نیازهای اساسی از طریق مطالعه مقدماتی با مشاوره با کارشناسان

دعوت از شرکت کنندگان به منظور شرکت در گردهمایی

ارائه فهرست نیازهای تدوین شده

جمع آوری پاسخ ها و تحلیل آنها و تعیین نیازهای مهم مورد توافق اکثریت

منابع

خرید و دانلود - 27000 تومان
0

تعداد صفحات: 17 صفحه

تصور مدیران

تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی

تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش اغلب این گونه تعریف شده است

اهمیت تعهد سازمانی

انواع تعهد

عوامل موثر بر تعهد سازمانی

ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی

سن

جنسیت

تحصیلات

ازدواج

سابقه در سازمان و در سمت سازمانی

استنباط از شایستگی شخصی

تواناییها

حقوق و دستمزد

سطح شغلی

خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی

تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی

ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی

وضعیت نقش و تعهد سازمانی

راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

مطالعه سانتوز

خرید و دانلود - 23000 تومان
0

تعداد صفحات: 21 صفحه

مقدمه

اخلاق چیست؟

مدیریت اخلاق و اصول آن

استاندارد های اخلاقی

مدیریت اخلاق در سازمان

فواید مدیریت اخلاق در محیط کار

مفهوم و موضوع اخلاق مدیریت

رهیافت­های اخلاقی در تصمیم گیری

نقاط قوت و ضعف رهیافت های سه گانه ی اخلاقی در تصمیم‏گیری

چگونگی بهبود جو اخلاقی سازمان

اصولاخلاقی در سازمان

سطوح سوالات اصول اخلاقی در سازمان‏ها

آموزشاخلاق برای کارکنان

راه حل هایی برای علل ساختاری رفتار غیر اخلاقی و مسئولیت اخلاقی مدیران ارشد

منابع و مآخذ

خرید و دانلود - 27000 تومان
0

تعداد صفحات: 25 صفحه

نیروی انسانی در سازمان ها

بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها

بررسی مبانی نظری نظام جذب و نگهداشت منابع انسانی

ضرورت و اهمیت توانمندسازی نیروی انسانی

مزایای توانمندسازی نیروی انسانی

تعاریف توانمندسازی نیروی انسانی

جایگاه سرپرستی در سازمان

جایگاه سرپرستی در سازمان

مسئولیتهای سرپرست

مسئولیت نسبت به مدیران

مسئولیت نسبت به سایر سرپرستان

مسئولیت نسبت به کار انجام شده

مسئولیت نسبت به محیط کار

ارتباط موثر سرپرست با کارکنان

رهبری

جایگاه سرپرست در وظایف مدیریتی

نقش مشارکت در سرپرستی

اهمیت روابط انسانی در محیط کار

اصول روابط انسانی بین مدیر و کارکنان هتل

اصول ایجاد ارتباط صحیح بین کارکنان و مدیریت هتل

نقش کارکنان در رضایت مشتری

منبع

خرید و دانلود - 33000 تومان
0

تعداد صفحات: 30 صفحه

اهداف واهمیت طراحی شغل

اهداف واهمیت تحلیل شغل

پیوند طراحی شغل با تحلیل شغل

خصوصیات بنیادی درطراحی شغل

ویژگی ها

وظیفه ها

مقصود ها

ویژگی بنیادی درطراحی شغل

ویژگی اساسی شغل برحالتهای روان شناختی کارکنان

روش های طراحی شغل

روش فردی هم زمان

روش گروهی هم زمان

روش آرگونمی

روش های گردآوری اطلاعات تحلیل شغل

روش های تحلیل شغل

کارمند یابی

تعریف کارمند یابی

هدف کارمند یابی

اجزای فعالیت کارمند یابی

منابع وروش های یافتن کارجویان برنامه ریزی نیروی انسانی

جه طراحی وتحلیل شغل

ملاحظات قانونی

روش آگهی درون سازمانی برای جایگاههای خالی

اهداف آگهی کردن جایگاههای خالی

نکته مهما

اطلاع رسانی درباره شغل وسازمان

روش سنتی

روش نوین

گسترش دادن فرصت های پیشرفت شغلی

زمانبندی های کار

مزایا ومعایب برنامه زمان کارمعیار

معیارهای ارزیابی فعالیت های کارمندیابی

خرید و دانلود - 35000 تومان
0

تعداد صفحات: 10 صفحه

تجزیه و تحلیل شغل

تعریف

در تجزیه و تحلیل شغل باید به 3 سوال اساسی پاسخ دهیم

هدف از تجزیه و تحلیل شغل

نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل شغل

شرح شغل

شرایط احراز

موارد قابل توجه در تنظیم پرسشنامه ها

موارد قابل توجه در تنظیم شرح شغل و شرایط احراز

خرید و دانلود - 21000 تومان