تعداد صفحات: 25 صفحه
مقدمه
بازاریابی چیست
مفهوم بازاریابی
چگونه باید رقابت کنیم؟ (مزیت رقابت و آمیخته بازاریابی)
اطلاعات مربوط به رقیب
آمیخته بازاریابی
تقسیم بندی بازار، بازاریابی مطلوب
کسب اطلاعات
بازاریابی محصولات جدید
نیاز به محصولات جدید
انواع محصولات جدید
قیمت گذاری محصولات جدید
استراتژی تبلیغ
منبع
خرید و دانلود - 33000 تومانتاریخ: پنجشنبه , 04 بهمن 1403 (17:29)
تعداد صفحات: 40 صفحه
جایگاه تئوری در مدیریت آموزشی
تقسیم بندی کلی نظریه ها
خلاصه تئوری مدیریت علمی
تاثیر مدیریت علمی در مدیریت آموزشی
خلاصه تئوری مدیریت اداری
تاثیر مدیریت اداری برمدیریت آموزشی
خلاصه تئوری بوروکراسی و تاثیر آن در آموزشی Bureoucrocy
طبقه بندی ساختار سازمانی آموزش وپرورش
نتیجه گیری ازنظریه های کلاسیک
خلاصه نظریه های روابط انسانی
مفروضات اصلی رویکرد روابط انسانی
نظریه پردازان
جوانب روابط انسانی در ارتباط با وظایف مدیران آموزشی
گریفیث(1956)
تئوری های علوم رفتاری وتاثیرآن در آموزش
برخی از نظریه پردازان
Douglas Mc Grego
Fredric Hertzberg (نظریه انگیزش - بهداشت)
مازلوMaslow(نظریه سلسله مراتب نیاز)
ArgyrisChris
رنسیس لیکرت Rensis
نظریه سیستمهاوتاثیر آن در مدیریت آموزشی
خرده سیستمها وسیستمهای اصلی در نظام آموزش
عوامل موثر بر نظام آموزش وپرورش
از نظر هوی ومیکسلمدرسه یک سیستم اجتماعی است زیرا
الگو TOSIDPAR
گام اول، هماهنگی
گام دوم، تعیین هدف
گام سوم، سنجش موفقیت
گام چهارم، گردآوری اطلاعات
گام پنجم، تصمیم گیری
گام ششم، طرح ریزی
تاریخچه
تعریف
چرا مدیریت مدرسه محور
برداشتها در مدیریت مدرسه محور
محاسن مدیریت مدرسه محور
محدودیتهای مدیریت مدرسه محور
الزامات مدیریت مدرسه محور
فهرست منابع
خرید و دانلود - 39000 تومانتاریخ: پنجشنبه , 04 بهمن 1403 (16:58)
تعداد صفحات: 24 صفحه
مقدمه
هدف از ایجاد سیستم باید تعریف شده و مدون گردد و در تمام اجزاء سیستم به نحو مناسب درک شود.
ساختار سیستم باید به صورت دقیق طراحی و پیاده سازی شود.
بهبود مستمر باید در سیستم جاری باشد.
تعریف استاندارد
فواید استاندارد کردن
اصول استاندارد
سطوح استاندارد
انواع استاندارد
تاریخچه استاندارد در ایران
چرا استانداردها برای ما مهم هستند؟
ایزو چه چیزی است؟
استانداردهای ایزو چگونه به جامعه سود میرسانند؟
فهرست منابع و ماخذ
خرید و دانلود - 33000 تومانتاریخ: پنجشنبه , 04 بهمن 1403 (16:27)
تعداد صفحات: 30 صفحه
گروه و انواع آن
انواع گروههای اجتماعی
انواع گروههای اجتماعی
گروه مرجع
گروه سری
باند یا دارودسته
گروه مشاوره و روان درمانی
گروه آزمایشگاهی
گروههای کوچک و محدود
پویایی گروه
تعریف پویایی گروه
روان شناسی اجتماعی و پویایی گروه
جامعه شناسی و پویایی گروهی
روان شناسی و پویایی گروهی
اهمیت روان شناسی پویایی گروه
نظریه میدان روانی گروه
نظریه بررسی کنش و واکنش های داخلی گروه
مورنو ودیدگاه گروه سنجی
دیدگاه گروه درمانی
دیدگاه سازمانی اداری
نمونه هائی ازمطالعه سازمانی اداری پویایی گروه
دیدگاه آموزشی پویایی گروه
خرید و دانلود - 35000 تومانتاریخ: پنجشنبه , 04 بهمن 1403 (15:56)
تعداد صفحات: 27 صفحه
نوع جریان اطلاعات در سازمان
موانع ارتباطات
موانع سازمانی
موانع فردی
Accuracy
نوع جریان اطلاعات داخلی
اطلاعات رو به پایین
اطلاعات رو به بالا
اطلاعات افقی
اطلاعات مورب
مدل مطلوب: شبکه درون سازمانی ارتباطات
آرشیو اطلاعات
ایمیل و اینترنت
چگونه ارتباطات داخلی را تشویق کنیم
خرید و دانلود - 35000 تومانتاریخ: پنجشنبه , 04 بهمن 1403 (15:25)
تعداد صفحات: 30 صفحه
ویژگی های آموزش صحیح
فرآیند آموزش کارکنان
نمودار فرآیند آموزش
نیازسنجی آموزشی (Needs Assessment)
محورهای نیاز سنجی آموزشی
نمودار نیاز سنجی آموزشی
اولویت بندی نیازهای آموزشی
برنامه ریزی (Planning)
مراحل برنامه ریزی آموزشی منابع انسانی
انواع روش های آموزش
آموزش از طریق سخنرانی
آموزش از طریق استفاده از بحث های گروهی
روش کنفرانس
روش سمینار
بررسی موردی
روش بارش افکار
روش شبیه سازی
روش ایفای نقش
آموزش حین خدمت
آموزش غیر حضوری یا مکاتبه ای
خرید و دانلود - 35000 تومانتاریخ: پنجشنبه , 04 بهمن 1403 (14:54)
تعداد صفحات: 17 صفحه
مقدمه
مفهوم فرسودگی شغلی
جایگاه و اهمیت فرسودگی شغلی در سازمان
عوامل بروز فرسودگی شغلی
عوامل فردی
مراحل و سیر فرسودگی
ویژگی های افر اد مستعد فرسودگی
عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی
شیوه های مقابله:
راه های پیشگیری از فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی پیامدهای زیانباری به همراه دارد شامل
نتیجه گیری
خرید و دانلود - 23000 تومانتاریخ: پنجشنبه , 04 بهمن 1403 (14:23)
تعداد صفحات: 18 صفحه
چکیده
پیش درآمد
شمای کلی طرح جامع سیستم های اطلاعاتی
گام اول: شناخت سیستم های موجود، گزارشات آماری و تدوین شاخص های اولیه و گزارشات
گام دوم: نیازسنجی از مدیران و اعمال در سیستم های موجود
گام سوم: ارزیابی جامع TPSهای موجود
شناخت وضعیت موجود
تعیین نیازهای اطلاعاتی
گام چهارم: طرح جامع توسعه سیستم های اطلاعاتی
مراحل کلی طرح جامع توسعه سیستم های اطلاعاتی
گام پنجم: پیشنهاد MIS و DSSاز TPS های موجود
جمع بندی
خرید و دانلود - 23000 تومانتاریخ: پنجشنبه , 04 بهمن 1403 (13:52)
تعداد صفحات: 35 صفحه
مقدمه
ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد در تعالیم اسلامی
فرازی از نامه حضرت علی (ع) به مالک اشتر
تعریف ارزیابی عملکرد
هدفهای ارزیابی عملکرد
فواید ارزیابیعملکردکارکنان
کارکردهای ارزیابی عملکرد
ویژگیهای نظام ارزیابی اثربخش
فرآیند ارزیابی عملکرد
راحل اجرای ارزیابی
نظریه های ارزیابی
نگاهی نوین به ارزیابی
اهمیت تدوین شاخصها در سیستم ارزیابی
روشهای ارزیابی
منابع ارزیابی عملکرد
محدودیتهای ارزیابی
ضرورت ارزیابی
ارزیابی عملکرد در عمل
نحوه امتیازدهی و رتبه بندی
نتیجه گیری
منابع
خرید و دانلود - 37000 تومانتاریخ: پنجشنبه , 04 بهمن 1403 (13:21)
تعداد صفحات: 13 صفحه
تفاوت تحقیقات تجربی با انسانی
یک تحقیق تجربی برای بالا بردن اعتبار خود باید از 5، ویژگی زیر استفاده کند.
کنترل
دو اشکال عمده بر سر راه اعمال کنترل
انتخاب تصادفی
تکرار آزمایش
قابلیت تعمیم
محقق برای دست یابی بر چنین نتیجه ای باید نکات زیر را رعایت کند
اعتبار درونی
اعتبار درونی
اعتبار بیرونی
خرید و دانلود - 21000 تومانتاریخ: پنجشنبه , 04 بهمن 1403 (12:50)